BADANTE IN REGIME DI CONVIVENZA

COSA SAPERE.

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BADANTE - ASSISTENTI FAMILIARI IN CONVIVENZA

Una badante convivente è un'assistente familiare che vive presso l'abitazione dell'assistito, offrendo supporto continuativo, ma con orari di lavoro definiti dal Contratto Collettivo Nazionale, solitamente 54 ore settimanali (full-time) o fino a 30 ore (part-time), con pasti e alloggio forniti e diritto a riposi giornalieri e settimanali l'attività assistenziale in alcune ore della giornata, per tutte quelle attività che i pazienti non riescono a svolgere in autonomia

Quali sono le mansioni della badante convivente

Le mansioni della badante convivente sono varie e includono l'assistenza diretta alla persona (igiene, vestizione, mobilità, somministrazione farmaci), la gestione della casa (pulizia, bucato, spesa, cucina) e il supporto psicologico, fungendo da compagnia e punto di riferimento, sempre nel rispetto del contratto e delle esigenze dell'assistito, che possono variare da una persona autosufficiente (livello BS) a una non autosufficiente (livello CS/BS, spesso convivente).

Assistenza alla persona

Igiene e cura: Aiuto nel lavarsi, vestirsi, farsi la barba, mantenere l'igiene personale.
Mobilità: Supporto negli spostamenti in casa (alzarsi, sedersi, andare in bagno) e all'esterno (passeggiate, visite mediche).

Gestione domestica (in base alle esigenze e accordi)

Pulizia e ordine: Mantenere in ordine e puliti gli ambienti vissuti dall'assistito, inclusi bagno e cucina.
Bucato: Lavaggio e stiratura della biancheria personale.
Spesa e commissioni: Fare la spesa e altre commissioni (se previsto).
Cucina: Preparazione dei pasti, spesso adattandoli a specifiche esigenze dietetiche.

Orario di lavoro della badante convivente.

Il contratto di lavoro di una badante convivente, prevede al massimo 54 ORE SETTIMANALI

Contratto per badante convivente: orario, ferie, permessi

Per una badante convivente, il Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) prevede 26 giorni lavorativi di ferie retribuite all'anno e 16 ore annue di permessi retribuiti (per visite mediche/documenti).

Le ferie maturano progressivamente (circa 2,16 giorni/mese), devono essere godute preferibilmente tra giugno e settembre (almeno 2 settimane) e il datore paga l'equivalente dello stipendio mensile (più indennità vitto/alloggio).

I permessi sono 16 ore annue per i conviventi full-time, riducibili a 12 ore se l'orario è inferiore alle 30 ore settimanali.

Ferie

Durata: 26 giorni lavorativi all'anno per ogni anno di servizio, indipendentemente dall'orario di lavoro.
Maturazione: Progressiva, circa 2,16 giorni al mese.

Permessi

Permessi retribuiti (retribuzione globale di fatto):
- Conviventi: 16 ore annue.
- Riduzione: 12 ore annue se l'orario di lavoro settimanale è inferiore a 30 ore.
Utilizzo: Visite mediche, rinnovo documenti (es. permesso di soggiorno).
Permessi non retribuiti: Possibili in accordo con il datore di lavoro, anche per studio (con recupero ore) o altre necessità.

Lo straordinario della badante non convivente è compensato con la retribuzione oraria così maggiorata:

del 0 % entro le ore massime giornaliere (8) e settimanali (40)
del 10 % se l’orario totale settimanale è tra 41 e 44 ore
del 25% oltre le 44 ore settimanali o oltre le 8 ore giornaliere
del 50% se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00
del 60% se prestato di domenica o in una giornata festiva
Giorni festivi:

Per quanto riguarda le festività, sono considerarsi tali le giornate riconosciute dalla legislazione vigente. In queste giornate la badante non convivente osserverà il completo riposo. Le festività vengono retribuite 1/26esimo della retribuzione media mensile.

Tredicesima mensilità:

Il contratto badante non convivente, così come tutte le altre figure di assistente familiare, prevede la Tredicesima mensilità; si tratta di una retribuzione aggiuntiva. La tredicesima mensilità è dovuta in occasione del Natale ed è pagata in proporzione ai mesi lavorati.

Assistenza a due persone

.È possibile assumere una badante convivente per assistere due persone nello stesso nucleo familiare, con un unico contratto e un'indennità aggiuntiva per il carico di lavoro maggiore, se entrambi non autosufficienti.